最近聽(tīng)一個(gè)獵頭朋友Jerry提到:今年除了一些地方和區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)比較著急，其他招聘好像都很平淡我很困惑他繼續(xù)解釋:機(jī)構(gòu)在某處成立了基金，要招人負(fù)責(zé)資金籌集，運(yùn)營(yíng)，落地等一系列業(yè)務(wù)

或多或少提到，有投資人提到今年招聘難，跳槽難但是和幾個(gè)應(yīng)聘者和招聘人員溝通后，沒(méi)想到行業(yè)的招聘水溫一直這么低

尤其是那些轉(zhuǎn)行的投資人，今年的申請(qǐng)?zhí)魬?zhàn)真的很大，逃離VC行業(yè)的大齡人士很多當(dāng)然，市場(chǎng)上從來(lái)不缺看準(zhǔn)機(jī)會(huì)的優(yōu)質(zhì)人選，甚至有人可以有底氣在不考慮要求的情況下，開(kāi)出百萬(wàn)以下的年薪

但伴隨著疫情政策的進(jìn)一步放開(kāi)，市場(chǎng)上人才的流動(dòng)性也在加強(qiáng)，機(jī)構(gòu)也開(kāi)始活躍起來(lái)所以有人預(yù)測(cè)今年年底到明年年初是雙方互相選擇的好時(shí)機(jī)

伴隨著招聘趨勢(shì)。

還記得幾年前，企業(yè)帶著SaaS大火的時(shí)候，軟件行業(yè)的一些投資人可以大膽跳槽，勇敢加薪。

但是現(xiàn)在，風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)Jerry告訴我，他今年只收到兩個(gè)招聘企業(yè)和投資人的需求，新能源和新材料的需求伴伴隨著熱潮爆發(fā)尤其是新材料，大家都有趨之若鶩的傾向

在這里，我不得不提到張航，一個(gè)我認(rèn)識(shí)的正在轉(zhuǎn)型的投資者。

幾年前，擁有計(jì)算機(jī)行業(yè)背景的他選擇加入一只美元基金，成為一名SaaS投資者，但現(xiàn)在他正走在向新材料轉(zhuǎn)型的路上出發(fā)前，他要打破自己原有的知識(shí)框架毫不夸張的說(shuō)，他現(xiàn)在的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力未必強(qiáng)于材料專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生

據(jù)就職于一二線機(jī)構(gòu)的獵頭Nancy介紹，今年市場(chǎng)上很大一部分投資人是從企業(yè)服務(wù)，TMT，消費(fèi)行業(yè)轉(zhuǎn)型過(guò)來(lái)的，但除了少數(shù)強(qiáng)勢(shì)的，其他的結(jié)果都不盡如人意。

可是新能源行業(yè)并不是今年才開(kāi)始搶投資人的總的來(lái)說(shuō)，這兩年比較火今年很多機(jī)構(gòu)都挖到了VP級(jí)別以上如果市場(chǎng)條件有利，普通機(jī)構(gòu)可以拿到70萬(wàn)到100萬(wàn)的年薪，一線機(jī)構(gòu)的價(jià)格也參差不齊，100萬(wàn)到200萬(wàn)不等

但是，即使機(jī)構(gòu)的薪酬給到一定程度，這些人也未必會(huì)選擇加入，因?yàn)槭袌?chǎng)上工商雙重背景，同時(shí)又有明星項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的人很少組織在選擇招人的時(shí)候，也是選擇了謹(jǐn)慎的態(tài)度

從另一個(gè)維度來(lái)看，由于近兩年人民幣在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)更加活躍，很多申請(qǐng)者也希望從美元基金轉(zhuǎn)投人民幣為主的機(jī)構(gòu)。

但是，歸根結(jié)底，主動(dòng)權(quán)還是在招聘方手里即使許多組織的畫(huà)像越來(lái)越集中于同一個(gè)人，他們也不會(huì)爭(zhēng)奪同一個(gè)候選人

應(yīng)聘者和招聘者之間的長(zhǎng)期猶豫和拉扯也是今年招聘難的原因之一。

行業(yè)背景是敲門(mén)磚。

最近刷了一些抱怨小紅書(shū)求職難的帖子，發(fā)現(xiàn)很多招聘要求既重要又必要:名牌大學(xué)本科學(xué)歷，行業(yè)背景，投資背景，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，缺一不可。

我們可以看到，無(wú)論招聘哪個(gè)賽道的人才，都離不開(kāi)行業(yè)背景這個(gè)關(guān)鍵詞。

但學(xué)經(jīng)濟(jì)金融的人是投資行業(yè)的主要人才供給方，這是事實(shí)他們現(xiàn)在在投資行業(yè)完全不受歡迎，尤其是在科技領(lǐng)域機(jī)構(gòu)合伙人王歡說(shuō)招聘時(shí)我也更傾向于找有工業(yè)背景的人

另一位從業(yè)者林牧也做出了類(lèi)似的觀察:現(xiàn)在很多醫(yī)療機(jī)構(gòu)都需要醫(yī)學(xué)博士等候選人，所以不要招純金融背景的候選人。

此外，Jerry還提到，top dollar基金要求候選人在產(chǎn)業(yè)基金工作5年以上，產(chǎn)業(yè)背景不僅僅指學(xué)歷，還包括互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)研發(fā)或做產(chǎn)品的經(jīng)驗(yàn)，或在醫(yī)療設(shè)備公司從事BD研發(fā)3至5年。

但如果純粹是從行業(yè)出發(fā)，剛轉(zhuǎn)行做投資，很多機(jī)構(gòu)并不喜歡因?yàn)榭忌恢廊绾瓮顿Y，可能至少需要一年的時(shí)間來(lái)熟悉這個(gè)過(guò)程

另一個(gè)現(xiàn)實(shí)是，市場(chǎng)上大量機(jī)構(gòu)缺乏甚至沒(méi)有培訓(xùn)機(jī)制。

我甚至希望求職者的職業(yè)經(jīng)歷前半段在行業(yè)，后半段在投資行業(yè)，但是符合這個(gè)要求的人真的很少投資機(jī)構(gòu)參與到這個(gè)人群中，所以當(dāng)他們待價(jià)而沽?xí)r，我只能在有限的預(yù)算內(nèi)退而求其次王歡談到

談到重視行業(yè)背景而忽視投資經(jīng)驗(yàn)，王歡認(rèn)為，這種變化背后的邏輯是，至少投資流程是可以學(xué)習(xí)或訓(xùn)練的，而行業(yè)背景，理解和人脈是無(wú)法訓(xùn)練的，甚至更難以彌補(bǔ)。

特別是我們投資to—b行業(yè)和科技行業(yè)的時(shí)候，機(jī)構(gòu)感興趣的根本不是好的背景，而是對(duì)行業(yè)和行業(yè)的了解當(dāng)然也要求應(yīng)聘者有很強(qiáng)的研究能力林分析說(shuō)

他還直言，太年輕不是好事經(jīng)常有創(chuàng)始人或者同行抱怨很多知名基金投資人問(wèn)的問(wèn)題很傻，其實(shí)和他們的行業(yè)經(jīng)歷有關(guān)如果他們沒(méi)有很強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，投資者很難實(shí)現(xiàn)他們的想法，也就是說(shuō)，他們的判斷會(huì)出問(wèn)題

此外，南希還認(rèn)為:其實(shí)每個(gè)機(jī)構(gòu)都有優(yōu)勝劣汰的趨勢(shì)，因?yàn)樵谕顿Y機(jī)構(gòu)的早期，有些人是從整個(gè)行業(yè)調(diào)過(guò)來(lái)的，或者之前從事運(yùn)營(yíng)或者審計(jì)財(cái)務(wù)。

目前投資行業(yè)的專(zhuān)業(yè)水平越來(lái)越高，有行業(yè)背景的投資人的不斷加入也可以更新這個(gè)機(jī)構(gòu)的競(jìng)爭(zhēng)力，淘汰那些缺乏專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人。

投資人想跳槽都難。

不可否認(rèn)，招聘既重要又必要，這讓我這個(gè)局外人感受到了這些高要求背后的寒意另外，最近的兩個(gè)案例讓人感覺(jué)今年跳槽不容易不得不說(shuō)，招聘有點(diǎn)形而上，有緣無(wú)分

今年跳槽的Kris就不太走運(yùn)了前段時(shí)間他面試了一家一線機(jī)構(gòu)，順利通過(guò)了前幾輪但是上一輪面試被疫情卡住，拖了一個(gè)多月

他實(shí)在受不了這種無(wú)望的等待，于是接受了另一家備胎中介的報(bào)價(jià)他上任不久，國(guó)家流行病政策就出臺(tái)了這讓他有些后悔，甚至沖淡了他走上新工作的幸福感可是，幸運(yùn)的是，至少他有一份工作和收入他想跳槽的原因也是普遍的，因?yàn)榻M織本身發(fā)展不好，資金籌集不暢結(jié)果今年做的很多項(xiàng)目最后都沒(méi)有落實(shí)，連協(xié)議款都沒(méi)有支付，從執(zhí)行層面來(lái)說(shuō)他覺(jué)得很沮喪

與克里斯相比，今年的另一位候選人劉洋可謂不幸。

今年年中，她跳槽到了一家新公司，整個(gè)面試過(guò)程也很順利，薪資和職稱(chēng)都很滿(mǎn)意沒(méi)有耽誤，但是好景不長(zhǎng)她的試用期還沒(méi)過(guò)，機(jī)構(gòu)合伙人就切斷了她的所有群原因簡(jiǎn)單粗暴:沒(méi)有籌到錢(qián)

另一方面，招聘人員或獵頭也明顯感受到了這一年的艱難和異常。

南希說(shuō):有些職位半年甚至一年都招不到一個(gè)人，這在往年并不常見(jiàn)其實(shí)按照組織的標(biāo)準(zhǔn)找合適的人并不難，但最重要的是候選人愿不愿意來(lái)，或者組織愿不愿意花錢(qián)搶人才

她進(jìn)一步表示，目前市場(chǎng)上想跳槽的人，70%都是為了加薪。

但目前美元機(jī)構(gòu)年薪可觀，但需求量小，人民幣基金機(jī)會(huì)多，卻拒絕加薪此外，一些融資困難的機(jī)構(gòu)已經(jīng)完全關(guān)閉了招聘需求，所以今年流動(dòng)性不如以前

一些機(jī)構(gòu)招聘負(fù)責(zé)人也普遍認(rèn)為人才薪酬被市場(chǎng)炒得太高，尤其是那些有兩三年工作經(jīng)驗(yàn)的投資經(jīng)理我覺(jué)得現(xiàn)在的年輕人都被這兩年市場(chǎng)的泡沫蒙蔽了雙眼，尤其是一些大機(jī)構(gòu)，給的薪水都很高，導(dǎo)致他們現(xiàn)在都走不下來(lái)招聘人員梁博這樣說(shuō)

但從最新的反饋來(lái)看，我個(gè)人認(rèn)為年底到明年一季度將是人才流動(dòng)頻繁的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，某種程度上也將是發(fā)現(xiàn)人才的好機(jī)會(huì)梁博分析道