同花順數(shù)據(jù)顯示，截至7月28日記者發(fā)稿，按照最新公告日期，今年以來共有216家上市公司推進(jìn)了員工持股計(jì)劃其中，132家公司的員工持股計(jì)劃在年內(nèi)完成，另有84家公司目前處于股東大會(huì)或董事會(huì)批準(zhǔn)計(jì)劃階段

超過60家公司的持股計(jì)劃超過1億元。

同花順數(shù)據(jù)顯示，按照最新公告日期，今年以來共有216家上市公司推進(jìn)了員工持股計(jì)劃其中，超過60家公司的員工持股計(jì)劃超過1億元恒力石化，東方洪升，通威股份，工業(yè)富聯(lián)，三樹股份的員工持股計(jì)劃資金總額分別為73.8億元，32.6億元，28億元，20億元，20億元，排名前五

就參與人數(shù)比例而言，和邦生物參與人數(shù)5300人，占員工總數(shù)的107.75%，排名第一金輝股份，四會(huì)富士，塔牌集團(tuán)，三樹股份的持股計(jì)劃參與人數(shù)分別占員工總數(shù)的96.03%，59.08%，48.42%，48.36%，分列第二至第五位

業(yè)內(nèi)人士表示，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃和員工持股計(jì)劃是資本市場激勵(lì)員工的兩種重要方式與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相比，員工持股計(jì)劃更加靈活，因此受到很多上市公司的青睞

員工持股計(jì)劃實(shí)際上是對員工的一種‘期權(quán)式’薪酬其目的是將員工激勵(lì)與企業(yè)績效目標(biāo)綁定，激勵(lì)與目標(biāo)一致，從而激發(fā)員工的積極性浙江大學(xué)國際聯(lián)合商學(xué)院數(shù)字經(jīng)濟(jì)與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任，研究員潘鶴林說

多家上市公司也在公告中表示，實(shí)施員工持股計(jì)劃可以充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)員工的積極性，激勵(lì)員工為用戶創(chuàng)造價(jià)值，提升公司競爭力，完善公司治理機(jī)制，創(chuàng)造股東價(jià)值，吸引人才，創(chuàng)新公司薪酬管理體系。

超過10家公司實(shí)施了多期持股計(jì)劃。

為了不斷調(diào)動(dòng)員工的積極性，增強(qiáng)公司的競爭力，很多公司熱衷于中長期員工持股計(jì)劃記者注意到，目前已有恒力石化，丁暉科技，海爾智家等10余家公司實(shí)施了多期員工持股計(jì)劃

自2017年6月發(fā)布第一期員工持股計(jì)劃以來，截至今年5月，恒力石化已完成第六期員工持股計(jì)劃，共有1.1萬名員工參與根據(jù)恒力石化此前公告，公司第六期員工持股計(jì)劃通過轉(zhuǎn)讓公司回購的公司股份及在二級市場集中競價(jià)交易的方式，合計(jì)持有公司股份2.92億股，占公司總股本的4.14%峰會(huì)科技今年也發(fā)布了兩個(gè)員工持股計(jì)劃目前，公司2022年第二期員工持股計(jì)劃已獲股東大會(huì)通過此前，公司連續(xù)三年發(fā)布員工持股計(jì)劃

海爾智家公告顯示，公司第四期員工持股計(jì)劃持有的255.13萬股已全部賣出同時(shí)，公司2022年度h股核心員工持股計(jì)劃已完成購買海爾智家股票，鎖定期為2022年7月26日至2023年7月25日此外，2021年，公司還發(fā)布了a股和h股的員工持股計(jì)劃草案

0元員工持股計(jì)劃屢遭問詢。

值得注意的是，今年以來，通達(dá)股份，凱潤股份等多家公司因披露0元員工持股計(jì)劃遭到監(jiān)管層質(zhì)疑。

在零對價(jià)轉(zhuǎn)讓和公司層面無績效考核的情況下，富光股份此前拋出了一項(xiàng)備受爭議的員工持股計(jì)劃對此，上交所連續(xù)問詢?nèi)齻€(gè)問題，要求公司補(bǔ)充說明員工持股計(jì)劃零對價(jià)收購回購股份的主要對價(jià)，業(yè)績考核指標(biāo)的缺失是否符合公司當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展和業(yè)績提升的要求，公司擬如何確保本次持股計(jì)劃切實(shí)產(chǎn)生激勵(lì)效果隨后，富光公司修改了員工持股計(jì)劃，將股份轉(zhuǎn)讓價(jià)格從0元/股調(diào)整為10元/股，并增加了公司層面的整體績效考核目標(biāo)

通達(dá)股份也因推出0元員工持股計(jì)劃而受到監(jiān)管層關(guān)注深交所向通達(dá)股份出具的關(guān)注函中，要求公司說明零對價(jià)是否符合《上市公司開展員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》中自負(fù)盈虧，自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，與其他投資者權(quán)益平等的基本原則，是否存在向特定對象輸送利益的情形，是否屬于變相股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，是否存在規(guī)避《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》關(guān)于授予價(jià)格，解除分期限售等相關(guān)要求的情形

此外，在凱潤上市以來發(fā)布的6份員工持股計(jì)劃中，只有第一期是通過競價(jià)交易，大宗交易等方式買入并持有股票，不涉及零對價(jià)轉(zhuǎn)讓，參與其余五期的員工無需支付對價(jià)因此，公司收到了深交所的多封關(guān)注函

雖然有些公司有績效考核目標(biāo)作為限制，但總體來說，零成本員工持股計(jì)劃是不合理的員工持股的成本也是持股計(jì)劃中非常重要的一部分只有員工付出了成本，才會(huì)與企業(yè)績效目標(biāo)深度綁定，激勵(lì)的作用才會(huì)更加明顯潘麟說，一方面，員工在持股計(jì)劃中付出的成本不能高于員工的潛在收益，另一方面，持股計(jì)劃中的業(yè)績目標(biāo)不能太低，防止侵占股東利益