4月26日，中國平安發(fā)布2023年一季度報(bào)告。報(bào)告期內(nèi)，集團(tuán)實(shí)現(xiàn)歸屬于母公司股東的營運(yùn)利潤413.85億元；歸屬于母公司股東的凈利潤383.52億元，同比增長48.9%；年化營運(yùn)ROE達(dá)18.8%。中國平安表示，這得益于壽險改革深化、綜合金融協(xié)同及醫(yī)療健康養(yǎng)老生態(tài)賦能金融主業(yè)的成效顯現(xiàn)。

今年一季度，平安壽險改革成效逐步顯現(xiàn)，業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展穩(wěn)健，新業(yè)務(wù)價值恢復(fù)正增長。一季度，中國平安壽險及健康險新業(yè)務(wù)價值同比增長8.8%至137.02億元，其中代理人渠道、銀保渠道、社區(qū)網(wǎng)格渠道均同比正增長；壽險與健康險業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)歸屬于母公司股東的凈利潤249.71億元，同比增長104.5%；平安壽險保費(fèi)收入1717.67億元，同比增長5.6%，領(lǐng)先國內(nèi)保險行業(yè)。

渠道方面，平安壽險代理人渠道經(jīng)營質(zhì)量優(yōu)化，創(chuàng)新渠道隊(duì)伍建設(shè)逐步成型，渠道綜合實(shí)力有效提升。代理人渠道、銀保渠道等主要渠道新業(yè)務(wù)價值均實(shí)現(xiàn)正增長，第一季度銀保、社區(qū)網(wǎng)格及其他等渠道在平安壽險新業(yè)務(wù)價值中占比16.9%，同比上升5.4個百分點(diǎn)。其中，銀保渠道表現(xiàn)頗為亮眼，今年一季度平安銀行代理保險收入達(dá)13.18億元，同比增長84%。

在4月26日舉辦的平安壽險第27屆高峰會上，馬明哲表示，近三年來，平安壽險克服重重挑戰(zhàn)和困難，堅(jiān)定不移深化改革，成效逐步顯現(xiàn)，穩(wěn)步邁向高質(zhì)量發(fā)展，未來大有可期，成績來之不易。

交出今年一季度成績單的同時，中國平安高管迎來調(diào)整。

同一天，中國平安公告稱，董事會收到姚波的辭職報(bào)告，姚波因?yàn)閭€人及家庭原因，申請于2023年4月26日辭去公司聯(lián)席首席執(zhí)行官、常務(wù)副總經(jīng)理等公司相關(guān)行政職務(wù)。

中國平安表示，姚波已確認(rèn)與本公司董事會、監(jiān)事會并無意見分歧，亦無任何與其辭任有關(guān)而需要知會本公司股東的事項(xiàng)。平安董事會接受姚波辭任相關(guān)行政職務(wù)的請求，并對姚波任職期間做出的重要貢獻(xiàn)表示衷心感謝。辭去相關(guān)行政職務(wù)后，姚波于4月26日轉(zhuǎn)任平安非執(zhí)行董事。

姚波今年52歲，他于2001年加入中國平安，2009年以來，先后出任平安集團(tuán)副總經(jīng)理、首席財(cái)務(wù)官、總精算師、常務(wù)副總經(jīng)理等職務(wù)，于2020年7月升任中國平安聯(lián)席首席執(zhí)行官。

時代周報(bào)記者了解到，自出任平安首席財(cái)務(wù)官以來，姚波全面負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略實(shí)施、計(jì)劃落地、財(cái)務(wù)企劃、資金與流動性風(fēng)險管控等職責(zé)，并領(lǐng)導(dǎo)建立了一套貫穿“戰(zhàn)略-計(jì)劃-追蹤-落地”完整的經(jīng)營管理體系，為集團(tuán)在多領(lǐng)域、多元化的縱深發(fā)展和開拓，確保經(jīng)營安全穩(wěn)健發(fā)展，發(fā)揮了基礎(chǔ)保障和支撐作用。

在正式辭任之前，姚波逐漸卸任了中國平安的多個職務(wù)。2021年3月，他卸任中國平安總精算師一職。2022年10月，姚波不再兼任首席財(cái)務(wù)官一職，由平安產(chǎn)險總經(jīng)理助理張智淳接任。張智淳自2023年1月1日起正式出任公司首席財(cái)務(wù)官。

與此同時，平安銀行2022年10月發(fā)布的公告顯示，已經(jīng)擔(dān)任平安銀行董事多年的姚波不在該行第十二屆董事會非執(zhí)行董事候選人名單中；同年11月，中國平安首席運(yùn)營官兼戰(zhàn)略發(fā)展中心主任付欣出任平安銀行董事。

時代周報(bào)記者了解到，此前姚波主管中國平安預(yù)算管理委員會、產(chǎn)品委員會、戰(zhàn)略發(fā)展中心，主要分管財(cái)務(wù)、企劃、精算、資金等職能。這些工作從去年下半年開始，陸續(xù)由付欣和張智淳參與負(fù)責(zé)并順利完成交接。

“平安內(nèi)部一直強(qiáng)調(diào)經(jīng)營管理不依靠于某一個人，而是依靠成熟的機(jī)制平臺、人才團(tuán)隊(duì)以及強(qiáng)凝聚力的企業(yè)文化?！?022年10月，一位接近中國平安的知情人士告訴時代周報(bào)記者，平安近年來不斷加大人才培養(yǎng)的力度，加強(qiáng) “專業(yè)創(chuàng)造價值”的文化導(dǎo)向，以適配新戰(zhàn)略和新業(yè)務(wù)發(fā)展需要。